[导读] 为什么我们一直催促人才抓紧评一个助工,按照人社局的评审要求,评定中级职称的年限需要从获取助工证的时间开始计算
为什么我们一直催促人才抓紧评一个助工,按照人社局的评审要求,评定中级职称的年限需要从获取助工证的时间开始计算,按照正常情况来说,一个本科毕业的时候按照24岁计算,评定中级的时候大概29岁左右,如果说您一开始不着急,要不评个单位的助工,或者说非得等个三五年再评人社局的助工证,到那时候您得比别人起码晚个3-5才能评中级,30岁正是人才的事业上升期,可您偏偏在这个时候因为一个职称耽误事,有意义吗?虽然说我们这里在人才没有助工证的情况下可以协助人才可以直接评中级工程师,可是如果站在人才角度,单纯找单位或者通过自己评审一般都是不可以直接评中级的,如果说找职称代评机构,肯定免不了花钱,这个是一定的,所以说提前办理一个助理工程师能够省很多事。
首先大家要明白:助理工程师就相当于给工程师打下手的,但是没有传说中的累,平时工作相当于做资料。即资料员,但是比资料有发展,因为你的工资更多的是工地上的一些事,学到的经验非常多,能学到不少东西,在工地上接触多了,实战经验就足了,而且好多地产和施工单位招人事部领导都要求知道一定的工地知识的,对于才毕业的学生来说就个很好的学习机会,而且毕业生前几年本来就是学习为主
今天的问题是一个老生长谈的问题,就是助理工程师到底有没有用,相信大家在网上几乎见不到太多说助工证有用处的说法,除了我一直在强调建议人才办理助工证,其他问答类回答中几乎清一色的助理工程师没用,级别那么低办理他干嘛?还有就是切记不要评审,职称是考的,不是评审的,针对这两方面的问题,老师还是选择继续辟谣,也许您今天觉得我说的不足以打动您,但是未来有一天希望大家能明白老师的良苦用心吧!
可能刚毕业的工科生不是很了解,但有一定工作经历的工程人员都知道,想在工程行业长期站稳脚跟,成为不可替代的一员,除了例如以上说的考取各种资格证书,还要有职称,才能更好把握内部升职、高薪跳槽的机会。助理工程师职称有利于工作发展和人生规划。也是说一下建筑行业的例子,你不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员,想要往上爬,职称就是目标和方向,如果你有了相应的学历和资历,助理工程师职称是顺理成章的事儿。有的人想问,那我“东家不打打西家”可以了吧。然而,职称这时候更加体现出它的价值所在。不少人在跳槽的时候都会面临很多尴尬的局面,就是没有一个东西来证明以往的工作业绩,合同、材料不可能拿在自己手上,如果拥有一个助理工程师职称,来证明自己能力和水平,是非常有公信力与说服力的。
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