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2020年人力资源管理师考试介绍

2017-06-08 来源:驰宇网校 分类:
115 作者:驰宇在线

[导读] 知道了人力资源管理师的申报条件之后,我们就需要知道关于考试的一些相关信息了,为了帮助大家对于人力资源管理师考试一些相关信息的了解,我们今天就为大家简单介绍一下人力资源管理师考试的一些相关情况,有需要的小伙伴们赶快来看看吧。   一、考试内容

       知道了人力资源管理师的申报条件之后,我们就需要知道关于考试的一些相关信息了,为了帮助大家对于人力资源管理师考试一些相关信息的了解,我们今天就为大家简单介绍一下人力资源管理师考试的一些相关情况,有需要的小伙伴们赶快来看看吧。

  一、考试内容

       人力资源管理师考试内容——理论知识

  人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
 

  人力资源管理师考试内容——专业能力

  作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
 

  二、考试时间

  每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:2020年人力资源管理师全国统一考试时间:上半年:5月21日下半年:11月19日
 

  三、考试形式

  分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
 

  四、考核方案

  企业人力资源管理师(四、三级)

  题卡作答:选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)理论知识(分值:100,权重:90%)纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)
 

  企业人力资源管理师(二级)

  题卡作答:选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)理论知识(分值:100,权重:90%)纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)
 

  企业人力资源管理师(一级)

       题卡作答:选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)理论知识(分值:100,权重:90%)纸笔作答:综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)

 

  注:上海的人力资源考试属于特例,不属于全国统考范畴,考核方案有所不同!
 

  五、补考说明

  凡参与企业人力资源管理师培训考试人员在一期考试成绩中若有一科没有通过可以补考,补考方式,补未通过的科目补考费165 (2012年上半年收费标准)

       注:考生学籍只保留一期

 

  六、报名地点

  全国各省市的劳动局职业鉴定中心,但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的,只受理培训机构/学校的报名,是不全面的。2010年开始,全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名,方便了考生报名。
 

  七、报考流程

  第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

  第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

  第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

  第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
 

  八、所需资料

  ⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)

  ⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);

  ⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;

  ⑷一寸免冠照片四张,两寸免冠照片四张。


       好了,以上就是今天关于人力资源管理师考试的全部介绍了,通过上面的介绍我们可以发现,人力资源管理师的考试难度还是不低的,这就需要我们在备考的时候要多下功夫,而关于论文答辩最好还是有专业的老师从中指导,这样可以大大提高考试的通过率。


江苏人力资源师考试报名(www.kaoguai.com)

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