[导读] 背景: 人力资源师将执业资格证出租牟取利益的现象屡禁不止,挂证乱象背后疑云浮动,是有关部门的监管不力,还是金钱利益的推波助澜?你有哪些看法呢? 解析: 人力资源与社会保障局最近
背景:
人力资源师将执业资格证“出租”牟取利益的现象屡禁不止,“挂证”乱象背后疑云浮动,是有关部门的监管不力,还是金钱利益的推波助澜?你有哪些看法呢?
解析:
人力资源与社会保障局最近推出一项“放管服”的重要改革,这将加大打击清理“挂证”行为的力度,遏制“挂证”现象。
近些年,某些拥有人力资源师证书的人,将证件挂靠在企业名下,只出证不出公,同样能够领到薪水。而这些企业把“挂证”作为了经营主业,甚至明码标价,通过非法挂证牟取暴利。
长此以往,“挂证”行为破坏了市场竞争的公平性,结成行业发展肿瘤之花,危害人民的生命财产安全。挂证现象的背后是双向需求:一方面,挂证人可以得到相当可观的收入;另一方面,企业能够节约不少成本,从而绕开法律的硬性要求。、
具体措施:
第一,治理挂证问题应放管结合
对“挂证”问题较为严重的领域,进行调研论证,将可有可无的资格证书要求加以取消,做好“放”。而在一些专业性很强的领域,设定相应的资质要求有其合理性,应加大“管”的力度。
第二,完善相关的法律法规,提升违法成本
行业主管部门应集中查处一批、曝光一批,“挂证”严重的要对当事人、当事企业、违规中介、主管部门追责,让“挂证”行为付出代价,形成震慑。
第三,强化监管
监管部门要对获得资质认证的企业实行动态管理机制,确保人证相符。也要强化信息公开,鼓励行业和社会有奖监督举报。对监管部门和责任人的监督不力的现象,实行责任追究倒查机制,从根本上治理挂证乱象。
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