人力资源师挂证乱象，如何整治才是出路？

背景：
 

人力资源师将执业资格证“出租”牟取利益的现象屡禁不止，“挂证”乱象背后疑云浮动，是有关部门的监管不力，还是金钱利益的推波助澜?你有哪些看法呢?

解析：
 

人力资源与社会保障局最近推出一项“放管服”的重要改革，这将加大打击清理“挂证”行为的力度，遏制“挂证”现象。

近些年，某些拥有人力资源师证书的人，将证件挂靠在企业名下，只出证不出公，同样能够领到薪水。而这些企业把“挂证”作为了经营主业，甚至明码标价，通过非法挂证牟取暴利。

长此以往，“挂证”行为破坏了市场竞争的公平性，结成行业发展肿瘤之花，危害人民的生命财产安全。挂证现象的背后是双向需求：一方面，挂证人可以得到相当可观的收入;另一方面，企业能够节约不少成本，从而绕开法律的硬性要求。、

具体措施：
 

第一，治理挂证问题应放管结合

对“挂证”问题较为严重的领域，进行调研论证，将可有可无的资格证书要求加以取消，做好“放”。而在一些专业性很强的领域，设定相应的资质要求有其合理性，应加大“管”的力度。
 

第二，完善相关的法律法规，提升违法成本

行业主管部门应集中查处一批、曝光一批，“挂证”严重的要对当事人、当事企业、违规中介、主管部门追责，让“挂证”行为付出代价，形成震慑。
 

第三，强化监管

监管部门要对获得资质认证的企业实行动态管理机制，确保人证相符。也要强化信息公开，鼓励行业和社会有奖监督举报。对监管部门和责任人的监督不力的现象，实行责任追究倒查机制，从根本上治理挂证乱象。