南京人力资源管理师就业前景_2020人力资源师薪资待遇情况

2017-07-07 来源：驰宇网校 分类：

107 作者：驰宇在线

[导读] 如今我国大中型企业已走向正规化，多数已把人事部转化成人力资源部。而掌握人力资源管理知识的人员和拥有职业资格证书的从业人员相当缺少。据相关统计：HR人才的缺口在全国已经达到50万的数量。仅在上海地区人力资源缺口在四万左右。黑龙江一带已达到3万左右

   如今我国大中型企业已走向正规化，多数已把人事部转化成人力资源部。而掌握人力资源管理知识的人员和拥有职业资格证书的从业人员相当缺少。据相关统计：HR人才的缺口在全国已经达到50万的数量。仅在上海地区人力资源缺口在四万左右。黑龙江一带已达到3万左右。目前全国已有十三万人员参加了人力资源资格认证。只要拥有国家认可的资格证书的人力资源考生，已成为各大企业争夺的对象。

   据一项薪酬调查显示：人力资源部门的月薪分为：总监级别的薪酬在1-2万元/月；人力资源管理师的薪酬在8000-1.5元左右。薪酬经理和招聘经理的薪酬平均在5000-8000元左右；人事专员的薪酬在3000-5000元左右。现如今HR已成为很多年轻女性眼中最有吸引力的热门职位。

   南京市人力资源认证资格为：凡考核合格的考生，只要国家劳动部门和社会保障部门颁发等级资格证，并实行编号统一登记管理。可在劳动官网可查询到。是考生进入社会在求职、任职和出国等方面上的法律有效证件，并在全国可通用。

    作为一名合格的人力资源管理师职业要求应达到以下几点：
　　一，学历水平应达到硕士以上。并了解国际大公司的人力资源相关信息。

　　二，作为人力资源管理师，要有新的思路和创造力。为公司最高层提供合理的战略性意见。

　　三，发现某个问题的重要性，及时上报上司，传达下属，及时把自己的影响传递出去。

       四，人力资源管理师除了是一名人事管理员以外，同时也要熟悉企业人事的管理流程和政府的相关政策。还应把自身的角色拓展成

资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解南京市政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为以下三个角色:

1.业务伙伴；了解业务，并制定业务规划，保障业务可有效执行。
2.领导者；发挥自身的影响力，协调好企业对员工职责发挥的影响力度。并了解员工对薪酬福利的需求。
3.变革推动者；协助相关企业管理效计划和应对变革等事项。