南京大学人力资源自考本科

　南京大学人力资源自考本科

　　专业介绍

　　本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　专业特色

　　● 时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。

　　● 通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。

　　● 文凭过硬：高等教育自考毕业证书，教育部网上电子注册，含金量高。

　　● 知识+能力：培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。

　　报考时间

　　课程设置

　　说明：

　　1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》(2015版)第11条。

　　2.作为替代课程的“管理系统中计算机应用(含实践)”课程仅通过理论课考试即可。

　　学位授予

　　条件：

　　1.符合毕业要求，即各门课程考试及格;

　　2.英语二考试成绩70分以上;

　　3. 工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理5门学位课程总分在350分以上;

　　4.论文成绩良好以上。

　　就业方向

　　企业、公共事业单位和科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作等。

　　就业分析

　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。